一直以来，新疆能化煤化工公司将“如何促进青年职工成长成才”问题放在人才队伍建设的首位，有针对性地开展后备干部人才库选拔工作，突出青年职工目标规划培养，绘制成长“路线图”，积极打造高素质人才“蓄水池。”
该公司高度重视人才队伍建设和后备力量储备工作，以“尊重人才、服务发展、公开公平、竞争择优”为原则，建立“严入库、重培养、强考核”一体化人才选育机制，选拔一批“高学历、高素质、高能力”的优秀年轻职工为培养对象，同时设置化工工艺、设备、电气、仪表、政工、综合管理等六个人才库专业，多维度打造选、育、用人才成长链条。
他们以前期“报名推荐 资格审查”，后期“笔试 面试”的形式开展人才选拔工作。同时，紧紧围绕后备干部队伍建设的实际需求，开展理论素养、思维能力、专业知识、语言表达等全方位综合考评。通过该公司党委审核把关，17名优秀青年职工从62名报名者中脱颖而出，成功入库。
后期，该公司将根据发展需要，针对入库人才的专业特长、素质能力、培养方向等方面制定详细的职业发展规划，并实施轮岗交流、挂职锻炼等培育机制，加速青年职工成长成才。
编辑：李萍 审核：张献彬
