近年来，新疆能化煤化工公司党委从制度落实、政治学习、融入中心、服务群众、发挥作用等角度出发，高点起步、扎实推进，着力构建政治引领有力、队伍作风优良、服务职工群众，敢于担责、敢打硬仗的过硬党支部，带领公司党员职工群众“扎根边疆、矢志奋斗”，凝聚高质量发展最大效能。
打造“硬核”思想高地，培铸奋斗之魂
该公司坚持把思想政治教育作为过硬党支部建设的重要内容，以党委、党支部、党小组、班组“四个层面”为核心层层开展理论知识宣讲。同时，组建“春雨”宣讲团，以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为主线，深入开展基层巡回宣讲、“流动小课堂”等活动，挖掘“两优一先”先模人物典型事迹，用身边人、身边事引导干部职工自觉向先进靠拢，向榜样学习。
他们以“理论 实践”相结合的原则，健全完善党委中心组、党支部、党员三个层面的理论学习制度。一方面，推行“干部上讲台”，通过领导干部深入基层联系点讲党课、网络讲堂、示范课堂等形式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级党委安排部署落实到基层。一方面，充分利用新疆红色资源，组织党员赴延安精神新疆教育基地等开展红色教育，实地观摩革命先烈英雄伟绩，集中观看《建党伟业》等红色教育影片，从中感悟党的百年奋斗历程，汲取伟大红色力量。
在持续抓好“课堂教育”的基础上，该公司还积极打造广播、微信、短视频等党员培训教育新平台，出台系列“微党课”，充分利用工作之余的“碎片”时间，将“云端”课堂、“指尖学习”模式推广成为干部职工增添能量、拓展思维的“加油站”，不断增强党员干部的理论自信。
打造“硬核”文化名片，擦亮奋斗底色
“我们以“拓疆先锋、矢志奋斗”党建品牌创建为基点，大力开展“一支部一品牌”“一党委一特色”的党建品牌创建活动。通过党建“品牌战略”的实施，充分发挥党建文化引领作用，激发干部职工“扎根边疆、艰苦奋斗”的创业意识。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席乔英才说。
该公司党委深入实施“党员先锋”工程，组建党员先锋队、青年突击队，带头弘扬极具新疆特色的守边、军垦、胡杨、丝路、雪莲、石榴籽“六大精神”，引导党员职工群众争做“安全环保”先锋、“勤学奋进”先锋、“敬业奉献”先锋、“科技创新”先锋、“廉洁从业”先锋和“文明和谐”先锋，聚力攻坚制约生产经营的瓶颈难题。
在抗疫保产的特殊时期，由党员、团员青年自发组成的一支百人“抗疫情保生产志愿队伍”，分车间、分班次24小时轮班支援尿素包装等缺员岗位，在2020年两次疫情封闭近百天的困难形势下实现了6个月产量超过9万吨，确保了疫情期间生产不断、产量不减，吸引多家主流媒体到厂深度采访，成为新疆防疫亮点。
打造“硬核”支部堡垒，筑牢奋斗之基
该公司党委以开展“党建工作创新提升年”活动为契机，以“党支部书记年度述职评议”和“五星党员竞赛”为抓手，强化“三基建设”，全面提高支部建设水平。其中，通过深入推进“一区两岗”示范创建活动，加强了领导干部督导帮扶机制，深化了“1 1 n”党员联系服务职工群众工作。
他们还围绕组织生活“十条标准”，健全制度体系，创新工作载体，指导基层建立8个“一专多能”党员活动室，配备业务素质硬、专业能力强的政工员，持续提升“三会一课”、民主评议党员和主题党日质量，全面落实党建工作责任。
该公司尿素车间党支部作为山东能源集团首批“过硬党支部示范点”，坚持以创建和谐党支部为抓手，创新实施“三心”工作法，通过与职工思想交流谈话，关注职工诉求、分担职工忧愁，为职工践行“暖心”责任，让职工“安心”工作，促使支部全员“齐心”提质增效创高产。
打造“硬核”团队素质，汇聚奋斗伟力
“我们坚持将“内智外智”、“规定动作自选动作”相结合，统筹规划班组配置，以公开竞聘的方式选配班组长，定制化提炼各具特色的建设目标，确定创建类型，完善制度保障，做到班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席乔英才说。
他们创新班前会实践与评比和班组小课分享评优等激励活动，细化“班委”职责分工，搭建“班组文化看板”，加强业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力塑造，全方位立体式提升班组整体管理水平。
为扎实做好职工技能实训基地建设，稳步推进人员素质提升三年行动，该公司创建了于德玲劳模创新工作室、“后备人才库”等培养机制，增设化工、党群、经管等专业人才选拔培养，全方位、分层次推进人才梯队健全完善。职工在今年岗位技能比武中荣获能源集团化工仪表维修工第二、三名，化工总控工第三名和化工公司煤质化验工第一名，低温甲醇洗净化操作工第三名的好成绩。
编辑：李萍 审核：张献彬
