怀揣厚植人才根基的热望，硫磺沟煤矿精心为2024届新入职员工“量身定制”为期一年的轮岗培养方案。彼时，一群怀揣憧憬的职场 “萌新”，踏上了这场充满挑战与机遇的轮岗成长之旅。如今，他们已在多岗位的历练中崭露头角，实现了令人瞩目的成长与蜕变。
精准培育 “传帮带”结硕果
采煤专业出身的余春佺初到综采工区时，正值工作面出煤前的准备阶段。大学理论知识虽打下基础，但实操层面的复杂性远超想象。在井下师父手把手教学，带他穿梭在设备间，细抠工作的每一处细节。在地面上学习制度文件，处理一些简单的绘图工作。如今，余春佺已能融会贯通实操所学，结合井下实际工况，快速绘制图纸，为施工措施提供关键参考。
“这几个月在不同工区轮岗，我真切感受到知识落地的力量，下个月要去掘进工区了，我很期待能再学一些新本事。” 余春佺说。
同期入职的郭昊，轮岗至机电工区后，开启 “疯狂充电” 模式。从设备拆解组装，到电路故障排查，跟着师父潜心钻研。如今，常见机电故障对他而言已是 “小菜一碟”，处理起来得心应手。
“起初上手困难重重，现在积累不少实操经验，往后轮岗更有自信了。”郭昊说。
初次接触煤矿工作的代旭斌，在通防工区轮岗的两个月内，实现了从陌生到熟悉的蜕变。熟练掌握了井下框架，了解了一通三防对矿井工作的重要性，并且和他的师父建立了深厚的师徒情谊。
多岗历练 人才梯队渐成型
该矿坚持 “发挥优势、人岗相宜” 导向，做足 “配套功夫”，确保新员工收获实打实的成果。岗位培训内容紧扣实操重难点，案例鲜活、干货满满。拓展训练锤炼团队协作与应变能力，让新员工迅速融入集体。文艺联欢拉近师徒距离，让交流沟通更顺畅。
签订师徒合同后，师父们“各显神通”倾囊相授，制定详尽 “辅导计划”，及时答疑解惑，新员工学以致用，矿区学用相长氛围浓厚。
据了解，轮岗人员要向区队汇报学习工作情况，复盘成长点滴，区队严格考核、公正评价。考核内容涵盖实操技能、理论知识、应急处理能力等维度，精准定位轮岗员工优势短板，为后续岗位适配提供依据。
据该矿党委组织科统计，首轮轮岗考核成绩亮眼，超八成新员工掌握多岗位核心技能，专业素养大幅提升。这些“萌新”不再局限于单一业务，逐渐向工作“多面手”华丽蜕变，为矿井人才梯队注入新鲜活力。
展望未来 注入发展“强心针”
“前5个月只是开端，接下来要深挖员工潜力，精准匹配岗位，让他们各展所长。新员工还将涉足调度指挥、安全管理等关键岗位，全方位拓宽视野。”该矿党委组织科管理人员高一说。
当下，“小白杨” 们扎根一线“练兵场”，茁壮成长。未来，他们将凭借扎实技能与丰富经验，挑起矿井发展大梁，为硫磺沟煤矿长远、稳健发展注入源源不断的 “强心针”，助力矿井在煤炭行业浪潮中破浪前行，迈向高质量发展新征程。
矿井深处，这些青年人才的蜕变仍在持续，他们的青春奋斗故事，以沉沉的矿岩为底，以炽热的梦想为笔，还在继续书写。穿梭在幽暗巷道中的身影怀揣滚烫初心，把对生活的热忱、对矿山的眷恋，化作动力，续写着不凡的逐梦传奇，翻开这故事集，满是坚毅与赤诚的力量。
