“学而时习之，不亦说乎。”学习是提升员工素质能力的关键所在，而培养学习习惯，自发主动学习，是提升学习效果的有效途径。新疆能化伊犁一矿推出员工自主学习激励机制，对职工自主学习进行正向激励，营造全员自主学习氛围。
琳琅满目的书籍，宽敞明亮、温馨舒适的阅读环境……笔者在该矿职工书屋看到，党政类、社科类、文学类、专业技术类等书籍整齐的码放在书架上，职工们或伏案阅读，或奋笔疾书，浓郁的学习气氛扑面而来，令人印象深刻。
“主要看些演讲类、安全类的东西，正好能用上，还能积分换礼品，真好！”伊犁一矿后勤服务工区职工马玉生这段时间每天都要来职工书屋打卡，他告诉笔者，这两天，他正在准备矿安全主题演讲比赛演讲稿，每天来职工书屋摘抄一些经典语句，学习演讲技巧，对参赛很有帮助。
“我们推出了‘阅读达人’激励措施，职工每天来这看书1小时以上就能积分，月度连续20天，就能成为我们读书协会的会员，积分达到一定数额可以兑换礼品，下一步，我们将推出读书笔记评比、‘爱读书’等活动，引导职工从‘要我学’到‘我要学’转变。”该矿党群工作部副主任刘士文说。
积极组织职工参加各类培训也是该矿的激励重点。除常规安全培训外，11月份，该矿把学习党的二十大精神列入当前培训重点，为全矿副科级以上管理人员报名了学习贯彻党的二十大精神网络培训班，通过取证免学费、发放纪念品等形式激励职工主动学习，确保各级管理人员先学一步、学深一步。
“培训班老师都是中央党校的教授、研究员，讲授深入浅出，听了以后受益匪浅。”该矿财务部副主任盛恒峰说。
据了解，该矿员工自主学习激励内容还包括安全培训、干部上讲堂等现场教学激励，安全知识有奖问答、安全知识测试以及不定期组织开展的线上线下等各类培训激励，全面调动职工学习主观能动性。
“下一步，我们计划引进vr模拟现场教学设备，组织职工学习掘锚一体机、采煤机等新型设备实操模拟，并进行正向激励，全面激发职工自主学习活力，提高全员素质能力。”该矿党群工作部主任、工会副主席、团委书记陈鹏说。
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