新疆煤化工公司党委秉承“党建就是生产力”，为各基层党支部找准“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”定位，以“一支部一特色”为抓手创新党建活动形式，不断提升支部“过硬指数”，让支部真正焕发示范、带动、凝聚的最大效能。
“三心”工作法打造和谐党支部
在该公司尿素车间党支部巡检值班室有一张特殊的情绪看板，标记着每位职工的“表情”，以此了解大家的工作状态，及时解决职工情绪的“不稳定”。这也是该党支部人性化管理方式之一。他们还建立了经常性思想交流和不拘形式的谈话机制，充分关注职工诉求，尽力分担职工忧愁，让职工的“笑脸”开启“安心”工作模式。
该党支部践行“暖心”责任，发动党员为困难职工爱心捐款，疫情期间协助驻厂职工解决老人吃饭难、孩子看护难等问题，并通过拍摄微视频等方式，以职工真实工作状态为素材记录工作点滴，肯定职工做出的努力和贡献，以实际行动让职工真正感受到组织的温暖。
他们还从发动车间全员“齐心”提质增效创高产出发，将“安全 生产 清洁 党建 教育 执行力”作为推选月度优胜班组的综合评比标准，通过组织增效劳动竞赛，不断提高职工业务能力。
“五型”建设打造全能党支部
该公司电仪车间党支部通过技术管理人员、班长、骨干轮流讲课、组织考试等方法，充分激发职工学习积极性，塑造“学习型”党支部。
该党支部通过发动党员积极寻找安全隐患、及时制止违章违纪，带动车间全员从“要我安全”向“我要安全”转变，推动“安全型”党支部建设。并每周开展一次清洁文明自查自改，推动“清洁型”文明管理常态长效。
在此基础上，该党支部扎实开展修旧利废，充分利用有价值的备件、材料，以维修代替更换，累计创效近500万元，彰显“节约型”党支部优势。
他们还经常以车间为单位开展座谈，利用全员考试机会将“谈”与“管”相结合，倾听职工工作生活诉求，征求意见建议，加强支部民主管理，打造“和谐型”党支部氛围。
“421”特色活动打造卓越党支部
该公司热电车间党支部创新“党建 ”模式，通过开展“4个一”读书学习系列活动，带动职工每月读一本红书，对阅读效果进行一次考试、组织党员开展一次义务活动、一次检查等，不断丰富干部职工学习活动方式，提升全员综合素质，增添支部活力。
在定点跟踪车间输煤系统粉尘和卸煤库区域扬尘综合治理项目“2个重点”项目上，他们则通过推行党员责任区，立标杆、强引领，确保项目按节点、保质保量推进。
该党支部还紧盯“1个降本增效”目标，在备品备件采购、原材物料消耗等方面进一步细化管控措施，确保车间全员树立起节能降耗意识，眼睛向内深挖内潜、严控成本。
